Durante essa crise econômica, onde as exigências para conseguir um emprego estão cada vez maiores, o que você pode fazer para se destacar dos demais? Uma dica simples, porém não menos valiosa, é dar uma atenção especial ao conteúdo do seu currículo. Ele te apresenta bem? Chama atenção para suas competências? Ele chama a atenção do empregador?Um bom currículo deve ser entendido como um resumo da sua trajetória profissioal, contendo suas principais habilidades, experiência profissional e formação acadêmica. Para que ele tenha efeito e chame a atenção do avaliador, três pontos importantes devem estar em mente: verdade no conteúdo oferecido, simplicidade e eficiência. O conteúdo deve apresentar de forma direta tudo o que o analisador precisa saber sobre você e que tenha relação com a vaga ofertada.Para exemplificar melhor, criamos um check-list com 8 passos para você se orientar e acertar na hora de montar seu currículo:<ol>	<li>Cabeçalho: Coloque apenas informações fundamentais. Nome completo, endereço atual, telefones para contato e e-mail devem estar logo na parte superior do currículo; 	&nbsp;</li>	<li>Objetivos:&nbsp;Este tópico é importante para que o avaliador perceba se você se encaixa ou não no cargo ofertado. É imprescindível que a cada vez que você envie seu currículo para alguma empresa de recrutamento, observe se o objetivo está claro e de acordo com a vaga; 	&nbsp;</li>	<li>Qualificações e Características:&nbsp;Quem é você? No que você é bom que pode somar à empresa contratante? Este é o momento em que você pode atrair a atenção do avaliador, mas cuidado, é importante que o texto não ultrapasse 6 linhas; 	&nbsp;</li>	<li>Formação Acadêmica:&nbsp;Escreva aqui sobre seu nível escolar. Faculdades, cursos de curta duração e pós-graduação também somam a este tópico; 	&nbsp;</li>	<li>Conhecimentos Técnicos e Especialidades:&nbsp;Quais áreas você tem domínio no assunto? Escreva aqui as tecnologias, técnicas ou áreas do conhecimento que você domina e com as quais já trabalhou; 	&nbsp;</li>	<li>Experiência Profissional:&nbsp;Suas últimas experiências profissionais devem vir neste tópico, seguidas pela empresa, função e tempo de casa; 	&nbsp;</li>	<li>Idiomas:&nbsp;Se você tem conhecimentos ou domina outras línguas, lembre-se de especificá-las. Ex.: &nbsp;inglês–básico, espanhol–intermediário, etc.; 	&nbsp;</li>	<li>Outras Informações:&nbsp;Escreva aqui outras informações interessantes a seu respeito, tais como intercâmbios culturais ou trabalhos voluntários que tenha feito.</li></ol>Lembre-se, é importante que não haja erros de português e que as informações estejam claras a respeito de você.

Confira 8 dicas para montar seu currículo profissional

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O Instituto de Assistência Familiar e Amparo Social dos Trabalhadores do Setor de Serviços (Iafas), que atua como intermediário entre trabalhadores e empregadores, está cadastrando currículos para oportunidades de emprego em Goiânia, Aparecida de Goiânia e Anápolis.Empresas parceiras enviam semanalmente as vagas que estão com déficit de profissionais e o Iafas cadastra os currículos dos interessados e encaminham para o processo seletivo nas empresas. Nesta semana, estão abertas 122 vagas, sendo 81 para serviços gerais e auxiliar de limpeza, 20 vagas para auxiliar de limpeza hospitalar, 15 vagas para porteiros, 3 para vigilantes, 2 vagas para zeladores e 1 vaga para supervisor com experiência.A seleção também é aberta à Pessoas com Deficiência e jovens aprendizes. Para se candidatar às áreas, os interessados deverão enviar o currículo pelo WhatsApp para o número (62) 3988-3400, informando nome completo, endereço, telefone de contato, escolaridade e experiência profissional, se houver.O cadastro também pode ser realizado através do site iafas.org.br. Outras informações poderão ser obtidas também pelo email&nbsp;iafas@iafas.org.br&nbsp;ou pelo próprio WhatsApp. O Instituto está localizado na Rua 94-A, Setor Sul, em Goiânia, com horário de atendimento das 7h às 17h, de segunda a sexta-feira. &nbsp;

Iafas recebe currículos para preenchimento de 122 vagas para Goiânia e região

Cada vez mais empresas usam as plataformas de recrutamento e seleção para, além de otimizar o tempo na hora da contratação, também encontrar os melhores candidatos. Segundo uma pesquisa do Infojobs, 53% das empresas já contratam de forma digital, destas, 24% implementaram o modelo devido ao trabalho remoto. Na pesquisa, 86% dos recrutadores também afirmam que com as plataformas houve uma redução no tempo para fechar uma vaga.Esses programas usam inteligências artificiais (IAs) para filtrar candidatos, fazendo diversos cruzamento de informações do currículo com o perfil da vaga. Diante dessa realidade, é fundamental que os interessados adaptem seus currículos para cada tipo de oportunidade desejada, para assim, conseguir se destacar no meio de centenas de currículos.Veja dicas para ajudar os candidatos a adaptarem o seu currículo para processos seletivos:UTILIZE OS FILTROS MAIS USADOS PELOS RECRUTADORES É importante entender os principais filtros utilizados para selecionar candidatos. Localidade, data de atualização do currículo e faixa salarial são alguns dos critérios que podem ser decisivos para o sucesso na triagem.INSCREVA-SE SOMENTE EM VAGAS ALINHADAS AO SEU PERFIL Leia atentamente as descrições das vagas e só se inscreva se suas qualificações estiverem alinhadas às exigências do cargo. Entrar em vagas que não condizem com seu perfil pode fazer com que seu currículo seja automaticamente descartado.USE PALAVRAS-CHAVE ESTRATÉGICAS NO SEU CURRÍCULO As inteligências artificiais utilizam palavras-chaves para buscar e filtrar candidatos. Por isso, é importante que seu currículo contenha termos relevantes e adequados ao cargo em questão.MANTENHA O PERFIL ATUALIZADO É muito importante manter o seu currículo o mais atualizado possível, com suas experiências profissionais e acadêmicas mais recentes.SEJA PRÓ-ATIVO Se você encontrar uma vaga que seja compatível com o seu perfil, não espere ser convidado para entrar. Você pode entrar em contato com o recrutador para se apresentar e demonstrar interesse no processo seletivo.MANTENHA A COMUNICAÇÃO&nbsp; Depois de enviar sua candidatura, mantenha a comunicação com o recrutador. Seja educado, responda perguntas e demonstre seu interesse na vaga sempre que possível.TENHA O CHATGPT COMO ALIADO Para descobrir as melhores palavras-chaves para seu currículo, conte com a ajuda do ChatGPT! A Inteligência Artificial pode oferecer sugestões que ajudarão na otimização do seu CV. É importante lembrar que as inteligências artificiais, em específico o ChatGPT, não devem ser utilizadas para copiar e colar conteúdos sem fazer os ajustes necessários, nem para passar dados pessoais sensíveis. Além disso, é fundamental não tentar decorar o que a IA sugere para responder às perguntas da entrevista, nem acreditar totalmente nas informações exibidas.Fonte: Pandap&nbsp;

Veja como adaptar seu currículo ao novo tipo de recrutamento

O Portal Sul Shopping está com diversas vagas de emprego em aberto. O centro de compras fica localizado entre o condomínio residencial Jardins Lisboa e o polo comercial do Garavelo, na rodovia GO-040, em Goiânia.&nbsp;Entre as oportunidades de trabalho disponíveis estão atendente de loja, vendedor, barbeiro e cabeleireiro (a).&nbsp;Os interessados precisam ter acima de 18 anos e podem encaminhar o currículo por meio do WhatsApp através dos números (64) 9 9968-6805/ (62) 9 8447-9718 e pelo e-mail talentoshumanos@flavios.com.br.&nbsp;

Shopping em Goiânia oferece vagas para diferentes cargos

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Uma média de 322,3 mil jovens goianos com idade entre 15 e 29 anos não trabalharam e não estudaram durante 2022, o que corresponde a 18,3% das 1,7 milhão de pessoas na faixa etária citada. Os números tiveram uma queda em relação ao ano de 2021, quando 374,6 mil jovens (21,7%) estavam nessa condição. Conhecidos como “nem-nem”, os jovens que não estudam e não trabalham representam um risco para o bom desenvolvimento do mercado de trabalho e previdência social.Os dados são de um estudo feito pelo Instituto Mauro Borges de Estatísticas e Pesquisas Socioeconômicas (IMB). Goiás foi o estado que apresentou o oitavo menor porcentual da população “nem-nem”. A média nacional foi de 20,90%. O número teve um aumento entre 2019 (20,2%) e 2020 (24,4%) motivado pela pandemia da Covid-19. Entretanto, desde então, ele apresenta queda, sendo que o número registrado em 2022 foi o menor desde 2012 (18,8%).O diretor-executivo do IMB, Erik Alencar de Figueiredo, explica que o Brasil passa por um movimento demográfico de envelhecimento da população. O estreitamento da base da pirâmide etária combinado com o número de jovens que não estudam e não trabalham pode ser perigoso. “A realidade é que temos menos jovens do que antigamente, o que já significa uma redução da força de trabalho. O que vai acontecer se eles optarem por não trabalhar e não estudar?”, questiona.Figueiredo esclarece que, em médio prazo, as consequências são percebidas principalmente no mercado de trabalho. “Daqui dez anos, dificilmente essas pessoas vão estar no mercado de trabalho formal. Se estiverem, vão ocupar cargos que exigem nenhuma ou pouca qualificação. Isso reflete diretamente na produtividade do mercado de trabalho”, argumenta.A longo prazo, a principal consequência é o gasto que o grupo vai representar em termos previdenciários. “São pessoas que vão ter tido pouca ou nenhuma contribuição para a própria aposentadoria e vão acabar pressionando a previdência social, algo que já é um problema histórico no Brasil”, aponta o diretor-executivo do IMB.Políticas públicasFigueiredo conta que a realidade dos jovens “nem-nem” está muito relacionada ao desalento que enfrentam na procura por empregos. “A crise financeira de 2014 destruiu muitos postos de trabalho e dificultou a entrada no mercado. Historicamente, os jovens e as pessoas com mais de 50 anos são aquelas que mais sofrem com esse fenômeno”, diz.Figueiredo pontua que o fortalecimento das políticas públicas é a saída para continuar reduzindo a quantidade de jovens “nem-nem” no estado. “Nesse sentido, o governo de Goiás vem criando empregos”, enfatiza. De acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), Goiás gerou mais de 11 mil vagas de emprego com carteira assinada em fevereiro deste ano. O número deixou Goiás como líder do ranking no Centro-Oeste, considerando o saldo entre demissões e contratações, e com a sétima melhor posição entre os estados brasileiros.A&nbsp;evasão escolar na rede estadual de Goiás diminuiu 54% entre 2018 e 2021. Dos 77,8 mil alunos que deixaram os estudos de 2018 para 2019, o total caiu para 35,6 mil, registrados de 2020 para 2021. Os dados representam a quantidade de alunos que não renovaram as matrículas ao final do ano letivo e nem solicitaram transferência para outras unidades de ensino. “O jovem dentro da escola, concluindo o ensino médio, é o cenário ideal para que ele consiga uma colocação melhor no mercado de trabalho”, destaca.&nbsp;“Não dão oportunidade”A dona de casa Maria Geisiane de Moura, de 22 anos, é uma das goianas que não estudam e não trabalham. Apesar de nunca ter tido um emprego formal, em 2017, quando tinha 16 anos, começou a trabalhar informalmente como auxiliar de dentista. “A promessa era de que quando eu fizesse 18 anos iam assinar minha carteira de trabalho. Fiquei lá até 2018, quando engravidei. Então, me dispensaram”, conta.Desde então, Maria tem sobrevivido de bicos e do dinheiro advindo de programas como o Bolsa Família e, durante a pandemia da Covid-19, o Auxílio Emergencial. “Em 2021, eu tive outra filha e tudo ficou ainda mais difícil. Atualmente, sobrevivo principalmente por conta da ajuda dos meus familiares”, relata.Ainda em 2018, o avanço da gestação fez ela abandonar os estudos no 8º ano do ensino fundamental. Em 2022, ela ingressou na Educação para Jovens e Adultos (EJA) e conseguiu concluir o 9º ano do ensino fundamental e a 1ª série do ensino médio. Entretanto, ela parou de frequentar a escola de novo em 2023.&nbsp;A intenção da jovem é fazer o Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja), uma prova oferecida pelo governo que permite a obtenção da certificação do ensino fundamental ou médio. “Já estou me preparando para me inscrever e começar a estudar para a prova, que vai acontecer em agosto deste ano”, diz.Ainda em 2022, Maria conseguiu matricular a filha mais velha, a única que mora com ela, em um Centro Municipal de Educação Infantil (Cmei) de Aparecida de Goiânia. A expectativa dela é que, com a criança estudando e o diploma de conclusão do ensino médio nas mãos, a procura por um emprego seja mais fácil. “Eu entrego currículo, mas nunca me chamam. Não dão oportunidade. Acredito que a falta do ensino médio tenha peso nisso. Preciso muito de um emprego perto de casa, pois sou a única que pode levar e buscar minha filha na escola”, finaliza.