Já se ouviu falar em discriminação de cor, de raça, de gênero, opção sexual, tamanho do manequim e má reputação. É possível, também, que se você não é tão bonito (a) assim, possa ter sofrido algum tipo de rejeição por isso. Mas saiba, do outro lado da moeda, também pesa. Uma pesquisa realizada pela plataforma de recrutamento e seleção profissional, Elancers, beleza acima da média atrapalha no momento da contratação. Isso mesmo.

Segundo o estudo, 46% dos entrevistados dizem preferir contratar alguém com beleza mediana, enquanto apenas 2% admitem priorizar candidatos muito bonitos. Os outros 52% disseram que o padrão de beleza não interfere na seleção.

De acordo com o presidente da Elancers, Cezar Tegon, a resistência das empresas em não contratar pessoas muito bonitas está no fato de elas “desestabilizarem” o ambiente de trabalho.