Marcado pelas festividades de Natal e Ano Novo, é tradicionalmente associado ao aumento da demanda por trabalhadores temporários, especialmente no varejo e em serviços voltados ao atendimento ao cliente. No entanto, transformar uma vaga temporária em uma oportunidade efetiva pode ser um desafio para muitos profissionais. Para especialistas, o equilíbrio emocional e a preparação técnica são fundamentais para se destacar nesse mercado competitivo.

A média de efetivação de trabalhadores temporários contratados no período de&nbsp;final de ano&nbsp;no Brasil é de 13,8%, dependendo das condições do mercado e do setor, segundo&nbsp;dados&nbsp;da Confederação Nacional do Comércio (CNC). Fatores como o desempenho econômico e a demanda por vendas influenciam diretamente&nbsp;a&nbsp;quantidade de trabalhadores que são efetivados após o período de festas.

De acordo com Jean Seidler, professor dos cursos de Gestão da Estácio, o mercado de trabalho&nbsp;no final do ano&nbsp;é caracterizado por dinâmicas específicas. Em geral,&nbsp;observa-se&nbsp;um aumento nas contratações temporárias, especialmente no varejo e em serviços relacionados às festividades.

“O comércio e&nbsp;o&nbsp;varejo são os principais setores, acompanhados pela logística e transporte, que são necessários para atender&nbsp;à&nbsp;demanda de compras online e entregas”, destaca. Seidler também aponta o setor de turismo como um grande gerador de empregos,&nbsp;devido à&nbsp;alta movimentação de pessoas durante as férias e ao aumento da procura por serviços de hotelaria e alimentação.

No entanto, ele ressalta que o engajamento com os propósitos e valores das empresas é essencial para quem deseja transformar uma oportunidade temporária em algo mais permanente. “Nesse período, as pessoas devem&nbsp;demonstrar&nbsp;comprometimento, qualidade no trabalho e proatividade. Mesmo com contratos de curto prazo, é importante buscar feedback&nbsp;sobre&nbsp;o desempenho e demonstrar interesse em continuar na empresa”, afirma o professor.

Além das exigências comportamentais, há também a necessidade de preparo emocional para enfrentar a alta competitividade desses processos seletivos. Mateus Cunda, professor de Psicologia da Estácio, orienta que o candidato deve focar em suas competências e na capacidade de desenvolvê-las.

“É fundamental estar seguro das habilidades que já possui e revisar o que é exigido na vaga.&nbsp;Expor&nbsp;essas qualidades com base nas experiências passadas ajuda a transmitir segurança. Também é importante&nbsp;reconhecer&nbsp;que há espaço para crescimento e deixar claro que está disposto a desenvolver as competências necessárias”, aconselha Cunda.

A flexibilidade é outro atributo valioso no mercado de trabalho temporário. Segundo o psicólogo, profissionais que conseguem transitar entre diferentes áreas e se adaptar às diversas atribuições da empresa têm maiores chances de serem notados e, eventualmente, contratados para vagas fixas. “Em&nbsp;uma vaga temporária, essa flexibilidade pode servir como porta de entrada para outras oportunidades no futuro”, observa.

Além das questões comportamentais, as empresas também desempenham um papel crucial na retenção de talentos durante esse período. Seidler reforça a importância de um planejamento estratégico adequado e da oferta de pacotes atraentes de benefícios para os colaboradores temporários.

“As empresas precisam se planejar antecipadamente e verificar se a vaga tem potencial para se tornar efetiva. Também é essencial oferecer pacotes de benefícios que vão além dos financeiros, como planos de previdência privada,&nbsp;folgas&nbsp;remuneradas em dias específicos do ano, academias e lazer”, explica.

Para Cunda, a conscientização de que a vaga temporária pode ser um ponto de partida para uma carreira mais estável ajuda no equilíbrio emocional dos profissionais. “Entender que essa vaga pode servir como uma oportunidade para ser recrutado futuramente&nbsp;proporciona&nbsp;mais tranquilidade&nbsp;ao&nbsp;candidato, que deve encarar essa experiência de forma positiva e estratégica”, sugere.

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Como se destacar e transformar as contratações de final de ano em efetivação

Emprego

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Enquanto a Prefeitura de Goiânia tem divulgado o encaminhamento de pessoas em situação de rua ao mercado de trabalho, parte ainda relata dificuldades no acesso ou mesmo na permanência no mercado de trabalho. Entre os pontos apontados por pesquisadores e pela própria população nesta realidade estão a falta de moradia, a dificuldade no acesso ao tratamento de saúde mental, o preconceito e a falta de informações sobre as ações de assistência social.

Na última semana, a administração municipal publicou um informativo mostrando que 121 pessoas em situação de rua haviam sido encaminhadas ao mercado de trabalho. A medida é em cumprimento a lei municipal de 2020 que estabelece que 5% das vagas sejam destinadas a pessoas em situação de rua. Dentre estas, 12 já haviam sido efetivamente contratadas, sendo que, para o restante, ainda se aguardava uma resposta.

Conforme a Secretaria Municipal de Políticas para as Mulheres, Assistência Social e Direitos Humanos (Semasdh), todos foram levados para vagas no Consórcio Limpa Gyn, empresa que atua na coleta de lixo e de recicláveis, e varrição mecanizada, ofertadas devido ao contrato junto à Secretaria Municipal de Infraestrutura Urbana (Seinfra) firmado em abril do ano passado.

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Parte dos convocados para o processo seletivo não teria concluído as demais etapas, seja de apresentação de documento ou treinamento para a vaga. Já entre os contratados, três permanecem atuando no setor de coleta, tendo todos eles saído da situação de vulnerabilidade em que se encontravam antes. Um deles, inclusive, por ter um curso de especialização, seria aproveitado em uma outra função. Os demais, deixaram seus trabalhos por motivos diversos, tais como excesso de faltas, embriaguez e absenteísmo.

Os fatores também são citados por pesquisadores como pontos de atenção no processo de recuperação. Subcoordenador do Núcleo Especializado de Direitos Humanos da Defensoria Pública do Estado de Goiás (DPE-GO), Rafael Balduíno pondera que, como a população em situação de rua é “heterogênea”, há motivos diversos para que estejam nesta situação. “Pessoas abandonadas pela família, com problemas de saúde mental, com álcool e drogas. Com certeza, tem quem vai ser encaminhado para o mercado de trabalho e vai conseguir retomar sua vida a partir dessa oportunidade. Mas, no geral, não basta, porque às vezes o grau de sofrimento da pessoa é tão elevado, que ela não consegue se fixar no emprego”, pondera.

“Muitas pessoas, por exemplo, têm quadro de depressão muito forte, que dificulta a inserção no mercado de trabalho. Podemos citar também problemas com álcool e drogas que se não forem superados, vão comprometer também a produtividade”, acrescenta o defensor público, ao citar que um tratamento de saúde mental e acompanhamento psicossocial deve preceder o encaminhamento ao mercado de trabalho, além da resolução do problema da falta de moradia.

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Moradia&nbsp;

A necessidade de um local próprio para que a pessoa em situação de vulnerabilidade possa se estabelecer é destacada pelo doutor em Sociologia e coordenador do Núcleo de Estudos da Violência e da Criminalidade da Universidade Federal de Goiás (Necrivi/UFG), Dijaci David de Oliveira. “O ponto de partida é a moradia, é que a pessoa tenha um espaço onde ela possa tomar um banho, se vestir, fazer sua higiene pessoal. Como vai fazer isso, se você não tiver um lugar adequado para morar? Toda pessoa que trabalha ela demanda guardar materiais, guardar documentos.”&nbsp;

Muitos não contam com itens básicos&nbsp;

Atuando no Comitê Intersetorial de Acompanhamento e Monitoramento da Política Nacional para População em Situação de Rua (CIAMP-Rua Nacional) e Movimento Nacional da População em Situação de Rua (MNPR), Joana Darc Bazilio também elenca as dificuldades de acesso a elementos básicos, como higiene pessoal, alimentação e “noites maus dormidas” como pontos que desafiam a permanência das pessoas em situação de rua ao mercado de trabalho. Não somente, cita, a discriminação sofrida por eles. “Veja bem, quem vai dar um emprego para uma pessoa que está suja, ansiosa pela falta de descanso? E precisa do processo e apoio psicológico e empatia do empregador, porque ele precisa entender que essa pessoa vem de uma situação surreal, fora de qualquer realidade.”&nbsp;

Acesso ao trabalho ainda é um desafio

Geral

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Vulnerabilidade

Veja as vagas de emprego disponíveis em Goiás nesta segunda-feira (7). Ao todo são 58 oportunidades em&nbsp;Goiânia,&nbsp;Aparecida de Goiânia&nbsp;e&nbsp;Hidrolândia. Há vagas para agente de vendas, ajudante de pintura, auxiliar administrativo, estoquista, frentista, atendente, garçom, cozinheiro, auxiliar de produção, estágio em RH e muito mais. Confira os prazos e como se candidatar.

<h2>Veja as vagas disponíveis:</h2>

<h3>Goiânia</h3>

Construtora Tenda

Total de vagas oferecidas:&nbsp;14 vagas 
Cargos oferecidos:

3 vagas para agente de vendas 
4 vagas para montador de forma de alumínio 
2 vagas para ajudante de pintura 
2 vagas para profissional para serviços de limpeza 
2 vagas para aprendiz de obra (vertical) 
1 vaga analista de incorporação e novos negócios

Prazo para se inscrever:&nbsp;indeterminado 
Salário:&nbsp;não divulgado 
Como se candidatar:&nbsp;enviar currículo para o e-mail trabalheconosco@tenda.com ou Whatsapp (62) 8116-5518 
Contato:&nbsp;(62) 8116-5518

<div class="p-readmore-box"><a href="https://daqui.opopular.com.br/emprego/empresas-oferecem-mais-de-40-vagas-de-emprego-na-grande-goiania-1.3248762" target="_blank">Empresas oferecem mais de 40 vagas de emprego na Grande Goiânia</a> 
<a href="https://daqui.opopular.com.br/emprego/empresas-oferecem-mais-de-40-vagas-de-emprego-na-grande-goiania-1.3248346" target="_blank">Empresas oferecem mais de 40 vagas de emprego na Grande Goiânia</a></div>

Progress Consultoria em RH

Total de vagas oferecidas:&nbsp;30 vagas 
Cargos oferecidos:

2 vagas para assistente financeiro 
1 vaga para assistente fiscal 
1 vaga para atendente de lavanderia 
1 vaga para atendente 
1 vaga para auxiliar de carga e descarga 
3 vagas para auxiliar de cozinha 
1 vaga para auxiliar de logística 
2 vagas para auxiliar de montagem 
1 vaga para auxiliar de sorveteiro 
1 vaga para garçom 
1 vaga para cozinheiro 
1 vaga para chefe de salão 
1 vaga para doméstica 
3 vagas para estoquista 
1 vaga para nutricionista de produção 
1 vaga para técnico em eletrônica 
1 vaga para vendedor interno 
1 vaga para vendedor externo 
1 vaga para vendedor/telemarketing 
1 vaga para vendedora 
1 vaga para assistente de licitações 
1 vaga para auxiliar de produção 
1 vaga para estágio em rh 
1 vaga para estágio em contabilidade

Prazo para se inscrever:&nbsp;até 15/04 
Salário:&nbsp;não divulgado 
Como se candidatar: enviar currículo para o e-mail vagas.progressrh@gmail.com ou Whatsapp (62) 9276-6213 
Contato:&nbsp;(62) 9276-6213

<h2>Goiânia e Aparecida de Goiânia</h2>

Honda Haikar

Total de vagas oferecidas:&nbsp;5 vagas 
Cargos oferecidos:

1 vaga para consultor técnico 
1 vaga para auxiliar administrativo 
1 vaga para auxiliar de oficina 
1 vaga para auxiliar de pós-vendas 
1 vaga para estoquista

Prazo para se inscrever:&nbsp;indeterminado 
Salário:&nbsp;não divulgado 
Como se candidatar:&nbsp;enviar currículo para e-mails selecao@grupoventura.com.br e recrutamento@grupoventura.com.br ou pelos Whatsapps (62)9982-8093 e (62)9919-8650 
Contato:&nbsp;(62)9982-8093 e (62)9919-8650

<h2>Aparecida de Goiânia</h2>

Associação Jardins Viena

Vagas oferecidas:&nbsp;1 vaga 
Cargo oferecido:

1 vaga para atendente de portaria

Prazo para se inscrever:&nbsp;indeterminado 
Salário:&nbsp;não divulgado 
Como se candidatar:&nbsp;encaminhar o currículo para o e-mail rh@jardinsviena.com 
Contato:&nbsp;rh@jardinsviena.com

<h2>Hidrolândia</h2>

Posto Capim Dourado 2

Vagas oferecidas:&nbsp;8 vagas 
Cargos oferecidos:

7 vagas para frentista 
1 vaga para trocador de óleo

Prazo para se inscrever:&nbsp;indeterminado 
Salário:&nbsp;não divulgado 
Como se candidatar:&nbsp;encaminhar o currículo para o Whatsapp (62) 99403-1493 
Contato: (62) 99403-1493

Empresas oferecem mais de 50 vagas de emprego na Grande Goiânia

DE OLHO NA VAGA!

Os espaços culturais gerenciados pela Secretaria de Estado da Cultura (Secult Goiás) não abrirão ao público nos dias 23, antevéspera do feriado nacional de Natal (25); e 30 de dezembro, antevéspera do feriado nacional de comemoração do Ano Novo (1).Nos intervalos entre as datas, as unidades abrirão normalmente e, de 26 a 29 de dezembro. O Cine Cultura apresenta a tradicional mostra “Clássicos do Cultura”, com entrada gratuita .   Funcionamento das unidades da Secult Goiás nos feriados de fim de ano: MUSEU PEDRO LUDOVICO Natal: aberto das 09H às 17h, do dia 19/12 até 22/12. Fechado nos dias 23, 24 e 25/12. Ano Novo: aberto das 09H às 17h, do dia 26/12 até 29/12. Fechado nos dias 31/12 e 01/01/24. Retorno dia 02/01/24.  MUSEU DA IMAGEM E DO SOM Natal: aberto das 08H às 17h, do dia 18/12 até 22/12. Fechado nos dias 23, 24 e 25/12. Ano Novo: aberto das 08H às 17h, do dia 26/12 até 29/12. Fechado nos dias 30, 31/12 e 01/01/24. Retorno dia 02/01/24.  MARTIM CERERÊ Natal: fechado nos dias 23, 24 e 25 de dezembro. Ano Novo: fechado nos dias 30, 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.  TEATRO GOIÂNIA Natal: fechado nos dias 23, 24 e 25 de dezembro. Ano Novo: fechado nos dias 30, 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.  CINE CULTURA Natal: fechado nos dias 23,24 e 25 de dezembro. Mostra Clássicos do Cultura de 26 a 29 de dezembro Ano Novo: fechado nos dias 30, 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.  GIBITECA JORGE BRAGA Natal: fechado nos dias 24 e 25 de dezembro. Ano Novo: fechado nos dias 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.  BIBLIOTECA BRAILLE JOSÉ ÁLVARES DE AZEVEDO Natal: fechado nos dias 24 e 25 de dezembro. Ano Novo: fechado nos dias 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.  MUSEU FERROVIÁRIO DE PIRES DO RIO Natal: aberto das 08 às 17h, do dia 18/12 até 22/12. Fechado nos dias 23,24 e 25/12. Ano Novo: aberto das 08 às 17h, do dia 26/12 até 29/12. Fechado nos dias 30, 31/12 e 01/01/24. Retorno dia 02/01/24.  PALÁCIO CONDE DOS ARCOS Natal: aberto das 08 às 17h, do dia 18/12 até 22/12. Fechado nos dias 23,24 e 25/12. Ano Novo: aberto das 08 às 17 h, do dia 26/12 até 29/12. Fechado nos dias 30, 31/12 e 01/01/24. Retorno dia 02/01/24.  CINE TEATRO SÃO JOAQUIM Natal: fechado nos dias 23, 24 e 25 de dezembro. Ano Novo: fechado nos dias 30, 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.  ARQUIVO HISTÓRICO Natal: fechado nos dias 24 e 25 de dezembro. Ano Novo: fechado nos dias 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.  BIBLIOTECA PIO VARGAS Natal: fechado nos dias 24 e 25 de dezembro. Ano Novo: fechado nos dias 31 de dezembro de 2023 e 01 de janeiro de 2024.

Confira funcionamento dos espaços culturais nos feriados de fim de ano

Cerca de 470 mil vagas de empregos temporários foram criadas no País no último trimestre deste ano, o que representa um aumento de 5% se comparado com os mesmos últimos três meses em 2022, de acordo com levantamento da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem). Em Goiânia, 4,5 mil vagas sazonais foram abertas no comércio varejista neste fim de ano, segundo estimativas do Sindicato do Comércio Varejista de Goiás (Sindilojas-GO).Este contingente é contratado por meio da modalidade de trabalho temporário, regulamentado pela Lei Federal nº 6.019. “Ele foi criado para momentos em que uma empresa necessita atender a alguma demanda específica. Por isso é bastante utilizado nos períodos em que há a necessidade de complementação no quadro de funcionários, como nos períodos das festas de fim de ano, ou em temporadas de férias”, explica Eder Araújo, advogado trabalhista.&nbsp;&nbsp;Enquanto um contrato de trabalho passar a ser definitivo após o período de experiência, os contratos temporários devem ter um prazo máximo de 180 dias, podendo ser prorrogados por uma única vez, por mais 90 dias. “O empregador pode gostar do trabalhador e fazer o contrato definitivo, mas isto é apenas uma possibilidade, caso a empresa queira fazer este convite”, diz.Assim como um funcionário convencional, ele tem direito a pagamento de férias, 13º salário, recolhimento do FGTS, proteção previdenciária, descanso semanal remunerado, salário equivalente ao empregado efetivo que exerça a mesma função, e benefícios como vale-transporte e vale-refeição. “A diferença é que esses direitos e garantias trabalhistas serão pagos ou concedidos proporcionalmente ao tempo do contrato firmado entre o empregado e a empresa”, afirma o advogado.Eder Araújo lembra ainda que um importante direito assegurado aos trabalhadores temporários é a anotação na Carteira de Trabalho, o que possibilita a eles o acesso a benefícios previdenciários como auxílio-doença e contagem de tempo para aposentadoria.O advogado lembra também que o emprego temporário está passivo dos mesmos mecanismos de fiscalização feitos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, pelo Ministério Público do Trabalho e pela Justiça do Trabalho. “Assim como no caso do trabalhador contratado por tempo indeterminado, o empregado temporário percebendo o descumprimento de algum direito ou garantia, ou sendo exposto a alguma situação de risco de vida ou constrangedora, poderá sim buscar seus direitos junto a esses órgãos fiscalizadores”, informa.&nbsp;&nbsp;Diferenças Contudo, há algumas diferenças a serem observadas. Por ser um contrato temporário, na hora da rescisão, o colaborador não tem direito à indenização de 40% sobre o FGTS, ao aviso prévio e ao seguro desemprego, mesmo quando a rescisão ocorrer antes do tempo estipulado.&nbsp;“Também é garantida, nessa situação de emprego temporário, a estabilidade provisória no trabalho para gestantes”, acrescenta. Eder observa que esta estabilidade é uma conquista recente. “Em outubro, o Supremo Tribunal Federal (STF) manifestou um entendimento de que a gestante em emprego temporário faz jus sim à esta estabilidade temporária”, explicou.Outro alerta feito pelo especialista em relação ao contrato temporário de emprego é o fato de que o empregado que desiste do contrato antes do prazo estipulado é obrigado a indenizar o empregador pela metade dos dias faltantes. “Apesar de serem normas previstas em lei, é sempre importante dar transparência para evitar complicações no decorrer desses contratos temporários”, orienta Eder.